中國大陸春招平均薪酬最高的職業TOP10

春招,春季招聘的簡稱。作為一年中唯二的大型招聘時節,春招不僅吸引即將畢業的應屆生,也承載想要跳槽的職場人。

如今的春招越來越卷,卷的不只是求職者,還有各種企業。為了招到更合適的員工,不少企業都會為春招保留崗位,甚至不斷提前招聘時間。但找工作也並沒有變得容易,被裹挾在內捲的浪潮中踽踽前行的求職年輕人,大抵都有這種感覺:“找個合適工作實在太難了!”

這裡整理了春招熱門、高薪的行業和職業,分析了“求職難”的原因,並總結瞭如今求職者的四大趨勢。

#01
眾裡尋他千百度:
這些是今年春招的熱門

求職從來不是簡單線性的過程。大多數簡歷最終流向興趣、待遇、難度和理想都相對平衡的領域,這些領域便成為熱門。春節過後,智聯招聘發布了《2022年春招市場行情週報(第三期)》。這裡整理出熱招行業的一些“端倪”。

可以看到,在企業的招聘需求中,專業服務/諮詢行業的數量最多,職位數量佔比約11%。招聘需求第二的是互聯網/電子商務行業,職位數佔比達到10.9%,接下來是房地產/建築/建材/工程、計算機軟件、中介服務等行業。這十個行業的職位數佔整個春招市場的58.4%。

職位數量多並不代表競爭壓力小。因為年輕人的求職簡歷,也大都流向了這些行業。

數據顯示,互聯網/電子商務行業和房地產/建築/建材/工程行業的職位數佔比位列前三,競爭指數同樣位列前茅。具體來說,房地產/建築/建材/工程行業,平均每個職位會收到36.5份簡歷,這一數字在互聯網/電子商務中為20.2。職位數量最多的專業服務/諮詢行業壓力也不小,平均每個職位會收到17.2份簡歷。

整體來看,春招的求職壓力並不僅體現在具體行業中,也體現在與往年的對比里。對智聯招聘發布的《2021 年春招市場行情週報(第三期)》進行對比分析後發現,今年春招是當之無愧的“卷”。

數據顯示,今年熱招行業TOP 10的競爭指數平均值為17.73,而去年同期僅為9.94。這意味著,在2022年的春招中,求職者在應聘一個崗位時,競爭對手數量大概是去年的2倍。這也難怪今年的求職者大呼“找工作真難”。

不過,面對幾乎翻番的求職者,企業沒有拉低工資,反而給出了更高薪酬。數據顯示,在平均招聘薪酬上,2022年春招熱門行業平均薪酬約10637.6元/月,高於2021年的9492.2元/月。或許,這就是求職者在“卷王大戰”中能獲得的最大慰藉。

看完行業,我們再來看一下今年春招的熱門職業。


#02
抬頭是理想,腳下是生活:
有關高薪行業&職業的那些事

分析行業優劣時頭頭是道,真的上手找工作時,工資還是很重要。老話說得好,沒有物質基礎,再好的理想也是空談。 這裡進一步總結了今年春招市場中高薪行業的分佈情況。

今年春招的十大高薪行業,平均月薪都超過了11000元。其中,基金/證券/期貨/投資行業平均月薪最高,約12505元。接下來是IT服務(系統/數據/維護)、網絡遊戲、計算機軟件、銀行等行業。整體來看,十大高薪行業平均薪資為11734.5元/月,比去年多了一千塊左右,這也符合上述提及的企業提薪趨勢。

值得注意的是,IT服務、專業服務/諮詢、計算機硬件為今年新上榜的行業,去年位列榜單前十的學術/科研、航空/航天研究與製造/電子技術/半導體/集成電路等行業則落榜。

而從職業來看,對比兩年間高薪職業的變化,我們能發現一些市場趨勢。

首先來看2022年的情況。可以看到,人工智能的薪酬高居榜首,達23960元/月。高級管理位列其後,二者均突破了“兩萬元大關”。其後分別為移動研發、投融資、軟件研發等。整體來看,2022年春招的二十大高薪職業全部超過12000元。較之於去年,今年的平均薪酬普遍提升,比去年增加約2000元。

進一步對比可發現,2021年進入榜單的醫生/藥劑師、商務服務、合規風控/法務/律師等職業沒有出現,取而代之的是汽車製造、電子/電器/半導體、能源/礦產/地質這三個職業。這或許受益於國家政策。 2020年11月2日,國務院辦公廳下發了關於印發《新能源汽車產業規劃(2021-2035年)》的通知。作為近幾年大力發展的重點,新能源產業相關的三個職業成為榜單的新晉成員。


#03
雁過留聲,心下茫然:
春招中的求職焦慮有哪些?

剛出校門的應屆生、工作一兩年的職場新人、五年以上的“職場老手”,他們對求職各有考量,求職焦慮也各不相同。 這裡結合智聯招聘發布的《2022 年春招市場行情週報(第二期)》對求職者的求職焦慮進行分析,總結出以下四個趨勢。

1、從我配不上工作,到工作配不上我。

數據顯示,對於應屆生和工作1年以下的求職者來說,求職難的主要原因在於“缺乏相關實習經歷/工作經歷”以及“缺乏崗位要求專業技能”。因為缺少實踐經歷,較之對薪資的期許,他們更擔心自己缺乏勝任期望崗位的經歷背書和專業技能。

而工作1年以上求職者則認為,求職難在“崗位薪資達不到預期”。有一定工作經驗的打工人希望憑自己的能力謀求更好的崗位,但又無奈於新工作的待遇與期望不符。薪酬焦慮自然產生。

2、名校焦慮會減輕,學歷焦慮不會。

名校學歷也許會提高職業生涯的起點,但並不會決定終點。

許多人認為名校背景會影響職業生涯,產生所謂的“名校焦慮”。但從長遠來看,名校背景似乎也沒有那麼重要。數據顯示,應屆生把“畢業院校普通”作為求職難的原因佔比最高,約28%,隨著工作年限增長,這一比例會逐漸降低。工作10年以上的人中,有名校焦慮的甚至不足10%。

與名校焦慮不同,學歷焦慮會伴隨一生。數據表明,不論是應屆生還是10年以上工作經歷的求職者,近1/4的人都認為“學歷偏低”導致求職難。

隨著大批本科畢業生湧入職場,學歷變成求職的一塊敲門磚。學歷影響年輕求職者進入職場,影響“職場老員工”晉升,晚輩學歷背景倒掛,也讓老員工陷入新的焦慮。

3、職業規劃並沒有得到重視。

充分的職業規劃不僅能提前佈局做好準備,也能幫助打工人找到工作的意義。但是,人們普遍對職業規劃不太重視。

數據顯示,認為“缺乏清晰職業規劃”的求職者佔比不高,最需要職業規劃的應屆生和工作經驗1年內的求職者也不太擔心職業規劃。對於湧入求職季的打工人來說,也許顧不上職業規劃。但如果有一份清晰的規劃,求職的磕絆或許會少一點。

4、年齡焦慮來得很突然。

職場35歲危機已經聽膩了,但年齡焦慮的確存在。

數據顯示,將“年齡原因”作為求職難原因的人數佔比,隨著工作經驗的增長呈現加速上升的趨勢。工作10年以上的求職者,有56.9%認為“年齡原因”造成了求職難。

年輕人轉行也許能瀟瀟灑灑,但對職場老人而言,年齡越大,需要考慮的因素也越多。拋下一切的難度,好比登天。

結語:

如今談論工作的意義也許顯得太過奢侈。

找一份合適自己的工作,賺著差不多的錢,等著退休,是多數打工人的真實寫照。將有限生命投入偉大事業的故事,屬於少數人。

工作意味著什麼?也許是通往理想生活的途徑,但工作也本就是生活的一部分。生活不易,求職很難,我們能做的是在形形色色的職位中找到自己心中的聲音,想清楚工作的目的與意義,找到對工作的期許並將其轉化為奮鬥的力量。

如果能找到理想與現實的平衡,年輕人的求職焦慮也許會少些迷茫,多點希望。

文章出處/來源:DT財經—《春招平均薪酬最高的職業TOP10》

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