近日發布的《2018 年中國海歸就業創業調查報告》顯示，與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同，年輕一代留學人員選擇出國主要為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。擁有海外工作和創業經驗的海歸比例增加，30% 的海歸創業選擇對口領域。
報告由全球化智庫與智聯招聘在 “中國留學人員創新創業暨歐美同學會北京論壇” 上聯合發布，這是兩家機構連續 4 年聯合發布該報告。全國 2190 位海歸參與此項調查，其中 85 後占 83%，95 後占 55%。
調查結果顯示，留學低齡化趨勢明顯，高中留學生人數增加; 在留學地選擇上顯示出明顯的性別差異：女性多青睞英國，男性則更多地選擇赴美國留學; 在學科選擇上，經濟學和商學占絕對優勢，超過四成以此作為主修學科。
此外，近三成留學生因國外的經濟、政治或社會環境不利於留學生發展選擇回國，中美貿易摩擦加劇和特朗普上台後美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產生一定影響; 海歸成人才大戰爭奪對象，北上廣是海歸首要目標城市，東北和中西部人才流失嚴重; 金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位，制造業就業比例有所上升; 95% 可在歸國後半年內找到工作。
留學低齡化趨勢明顯，擁有海外工作經驗的海歸比例增加
來自教育部的數據顯示，改革開放 40 年來，各類出國留學人員累計達 519.49 萬人，313.20 萬人在完成學業後選擇回國發展。黨的十八大以來，已有 231.36 萬人學成歸國，占改革開放以來回國總人數的 73.87%。
“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷” 是海歸群體選擇出國留學的主要原因，占比達 76%。“磨煉獨立自主的生活能力” 和 “國外教育水平相對較高” 也是重要原因，分別占比 52% 和 51%。另有 33% 的人選擇 “海歸回國發展更有競爭力”。因 “國內優質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發展” 和 “其他” 原因選擇出國留學的比例相對較低。
從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到 51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為 29.79% 和 12.12%。
與 2017 年調查結果相比，2018 年高中階段出國留學的比例提高了 9 個百分點，本科和研究生階段則分別降低了 4 個和 7 個百分點，留學低齡化趨勢明顯。
從最近一次留學國家 / 地區分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家，占比分別為 19%、18%、10%、10% 以及 8%。此外，加拿大與法國占比接近，分別為 5% 和 4%。從留學國家男女比例來看，作為主要留學目的國的英國和美國存在較大差異。其中，女性海歸更青睞於英國，占比高達 22%，其次是美國的 15%; 而男性海歸這一比例恰恰相反，21% 的男性最近一次留學國家為美國，而 15% 的男性群體選擇赴英國留學。
在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到 43%。接下來分別是藝術與人文科學 (14%)、工程學 (10%)、計算機科學 (5%)、管理學 (5%)、社會科學與公共衛生學 (4%)、語言學 (3%)。
對於 “留學後的收獲是否實現了預期” 這一問題，45% 的受訪者持肯定態度，35% 的受訪者持相反態度，還有 20% 的受訪者表示 “不清楚”。
調查顯示，近七成受訪海歸具有一定的海外工作經驗。從海外創業經驗分布情況來看，海歸群體中大多數人沒有海外創業經驗，比例達 84%;“有過創業經驗，但沒有獲得顯著成效或出現經濟等方面的損失” 比例為 12%; 有 “創業經驗，且創業獲得顯著成效” 的比例為 4%。
近年來，留學生在國外遭到不法侵害的事件時有發生，留學安全問題備受留學生、家長，乃至整個社會的關註。調查數據顯示，海歸群體中認為留學安全問題 “較為常見，要提高防範意識” 的比例達到 44%，2017 年該數據僅為 27%。認為 “只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪” 的比例也 2017 年的 66% 下降到 2018 年的 40%。留學生的安全意識有明顯提升。
“方便與家人、朋友團聚” 繼續成為海歸回國發展的首要原因 (67%)，“國內經濟發展形勢好” 以 40% 的比例位居第二，因 “國外的經濟、政治或社會環境不利於留學生發展，如工作和移民政策” 選擇回國的海歸占 27%。
此外，“對中國文化和美食的眷戀”(23%)、“所學專業在國內具有良好的發展前景”(14%)、“在國內具有良好的發展基礎”(13%)、“具有為國奉獻的意願”(12%)、“國內人才政策具有吸引力”(12%) 和國內擁有良好的創新創業環境 “(9%)，也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。
工作崗位與所學專業匹配程度不高，收入水平低於預期
數據顯示，海歸群體生源地占比超過 5% 的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的 9%、9%、8%、7%、6% 和 5%。可以看出，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域。
從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著。61% 的受訪海歸回到自己的家鄉發展。在遷移的海歸人群中，有 13% 的海歸遷往北京，8% 的海歸遷往上海，7% 的海歸群體遷往廣東。
對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經濟發展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業基礎好” 為海歸群體最為關註的城市要素，關註度分別為 56%、38%、34% 和 18%。
調查顯示，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括 “語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野” 和 “生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為 73%、59% 和 37%; 此外，海歸的就業優勢還包括 “批判性思考能力強”(25%)、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創新能力”(16%) 等。
與 2017 年相比，海歸對具有國際視野的優勢評判有明顯下降，選擇比例從 86% 下降到 59%。當前，中國參與全球化發展不斷深入，國際化發展水平不斷提升，加之國內高校國際化教育理念的快速發展，使國際視野的獲取範圍進一步擴大。
在就業行業方面，金融業、信息傳輸 / 軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化 / 體育和娛樂業排名靠前，所占比例分別為 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。與 2017 年相比，金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位，制造業比例有所上升。
在海歸群體在國內就業的劣勢方面，調查結果顯示 “不了解國內的就業形勢和企業需求” 是主要原因，有 59% 的海歸選擇了該選項; 與此同時，“缺乏完善的職業規劃”(32%)、“回國時間晚，錯過校招季”(29%)、“不適應國內人情社會，難以獲得發展機會”(27%)、“崗位海投效率低”(22%) 和 “不熟悉國內市場環境，難以找到準確的創業定位”(21%) 等因素也導致海歸在就業市場處於劣勢。
調查顯示，海歸群體的整體收入水平較 2017 年有所提升。不過工作收入與個人期望相比，認為收入高於甚至遠高於預期的海歸不足 1%。80% 的海歸認為收入水平低於預期的情況，2017 年這一比例為 69%，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。
分析發現，企業發展前景不明是海歸跳槽最主要的原因，占 25%;22% 的海歸由於薪酬水平跳槽;“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣” 也各占 10% 以上。相比 2017 年的調研結果，因薪酬水平產生工作變動的比例上升了 9%。
進一步調查發現，海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學專業匹配程度不高。認為非常匹配的僅占 5%，認為匹配程度較好的占比 23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為 34%、18%、20%。海歸就業崗位與其所學專業的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對於個人發展的預期。
30% 的海歸創業選擇對口領域，運營成本高仍是創業最大困難
數據顯示，72% 的海歸處於就業狀態，16% 的海歸正在求職，5% 的海歸正在創業。其中，創業比例男性高於女性 2 個百分點。
海歸創業的主要資金來源為 “個人存款” 和 “朋友親戚借款或贈款”，占比分別為 72% 和 31%，來源於國內、國外企業入股的比例均為 10%，國內風險投資來源占比 7%，銀行貸款比例為 6%，國外風險投資占比為 4%。相比 2017 年創業資金來源於銀行貸款占比為 18%，2018 年的數據下降了 12 個百分點。
海歸創業行業選擇排名前三位的行業分別為：信息傳輸、軟件和信息技術服務業 (17%)、批發和零售業 (15%)、教育 (11%)。前兩名以男性創業者居多，而在教育行業，女性創業者遠高於男性，為 14%。
進一步分析海歸創業者選擇該行業創業的原因，30% 的海歸是因為 “留學專業與創業行業緊密相關”，其次 24% 的海歸選擇了 “主要合夥人的創業理念”，再次為 “該行業是創業熱門行業”，占比為 17%。因 “家庭背景” 而選擇該行業創業的比例為 11%，因 “相關技術專利、國家或地方發展規劃相匹配”“個人愛好” 因素選擇相關行業創業的比例均為 6%。
海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占 56%。對國內市場不夠了解的比例達到 38%，因融資困難的比例為 37%，相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發水平尚不支持、企業國際化發展比較困難分別占比為 27%、21%、13%、8%、6%、1%。
報告指出，不同性別的海歸創業者對創業服務為其創業提供幫助的評價有顯著差異。其中，認為幫助大的男性比例為 49%，女性為 22%; 認為一般的男性比例為 21%，女性比例達 43%。在創業服務的供應方面，應當對女性海歸創業者予以更多的關註。
海歸創業者對於創業階段所需的支持排名前三的是：市場開拓 (41%)、創業支持空間 (35%)、金融服務 (34%)。接下來是人力資源服務 (20%)、專利保護 (15%)、技術研發 (14%)、法律支持 (11%)、咨詢管理服務 (8%)、稅收優惠 (8%)、技術轉移 (7%) 以及其它配套政策 (3%)。